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专访Boss直聘世界杯广告制作者:不要脸才是道德
专访核心内容总结：红制作作为Boss直聘世界杯广告的创作者，强调广告需以“传播效果”为核心，认为“不要脸才是道德”，即广告人应放下对艺术性的过度追求，以实际效果为唯一标准。其方法论包括“效果是最大道德”“品味是流量的敌人”等，主张广告需直白、重复、引发争议，以快速抓住用户注意力。
很显然，BOSS直聘做到了。在广告播出之后，BOSS直聘的搜索量迎来爆炸式增长，在微博、知乎等网络论坛上更是一石激起千层浪，和知乎、马蜂窝的广告被网友评为“世界杯洗脑广告三巨头”。在核心诉求点理解方面，BOSS直聘“加油篇”广告算是传达较为清晰到位的。
广告投放策略：BOSS直聘等在线招聘平台为了扩大品牌影响力、吸引更多用户，会采取高频、高投入的营销方式，包括在世界杯等大型体育赛事中进行广告投放。这些广告投放的费用通常较高，需要平台投入大量资金。用户对广告投放的反馈负面评价：BOSS直聘在世界杯期间的广告投放引发了大量网友的负面评价。
BOSS直聘在2018年世界杯期间投放的电视广告，从传播效果和商业目标达成来看，堪称一次成功的营销案例，值得给予高度评价。具体分析如下：广告背景与传播目标精准市场背景：2018年国内互联网招聘市场竞争激烈，前程无忧、智联招聘占据中低端市场，猎聘网、大街网聚焦中高端职位。
此类广告将逐渐失去市场。总结：叶茂中的“洗脑广告”争议本质是广告业传统曝光逻辑与现代创意需求之间的碰撞。其创作理念在特定市场阶段可能有效，但长期来看，广告需兼顾品牌叙事、文化适配与受众体验。中国广告业应以世界杯为契机，向国际水准看齐，在创新中实现品牌与消费者的深度连接。
有观众表示，这种广告让人联想到传销组织，甚至有人提出罚看90分钟BOSS直聘广告作为酷刑。马蜂窝广告广告内容：黄轩作为代言人，在广告中依然保持帅气形象，但旁边的唐僧角色却以其油腻和夸张的表现抢镜。唐僧不断追问“为什么要先上马蜂窝”，表情夸张到让人想将其从屏幕中拽出来暴打一顿。
2010南非世界杯亚洲区预选赛各组积分情况
凭借下半场阿拉胡贝尔的一记头球，巴林国家队在自己的主场1比0力克亚洲劲旅日本，取得了2010年世界杯亚洲区预选赛的首场胜利。这粒制胜球来自下半场77分钟，而缔造者则是巴林在2004年亚洲杯的首席射手阿拉胡贝尔，正是他的这粒入球帮助巴林走出逢日不胜的怪圈，不但取得了世界杯外围赛的首胜，也取得了逢日历史上的首场胜利。
中国在2010年南非世界杯亚州预选赛中5比0狂胜日本，6比1横扫韩国，7比2痛宰伊朗，8比1羞辱澳大利亚。
出线规则 小组划分：10支球队被分为两个小组（A组和B组），每组5支球队。比赛形式：进行主客场制小组赛，即每支球队都要与其他4支球队进行主客场两回合的比赛。出线资格：每组前2名直接获得南非世界杯的参赛资格。
那些著名球星的重要杯赛表现(33)——盘点世界杯那些“巨星级”以上的...
1、世界杯4强球队中的巨星整体情况：15届世界杯共30支止步4强的球队中，出现32次5+倍数的“巨星级”以上贡献，多于欧冠4强球队的24次。
2、安东尼奥·西蒙斯（6+“巨星级”）、何塞·奥古斯托（3+“球星级”）、何塞·托雷斯（1+“球星级”）均贡献进球与助攻，但效率低于尤西比奥。团队特点：四大前锋包办所有进攻，但中后场表现疲软（7人“普通级”，3人“忽略级”），暴露攻守失衡问题。
3、第7名：里维利诺据说第一位以“牛尾巴”过人动作出名的进攻球员，3次参加世界杯正赛。70世界杯巴西夺冠，5场3球3助，场均30分，“传说级”表现；74世界杯巴西第4，7场3球，场均53分，“世界级”表现；78世界杯巴西第3，1次首发2次替补，场均10分，“普通级”表现；总分3060。
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